Claves para realizar un programa de trabajo voluntario

Discute ocho claves para realizar un programa de trabajo con voluntarios: buena planificación del trabajo, compromiso de los profesionales, captación bien planificada, selección cuidadosa, formación apropiada, buena dirección, supervisión apropiada del pr
Claves para realizar un programa de trabajo voluntario
Sello: Lumen-Hvmanitas
ISBN: 987-00-0215-3
Páginas: 80
Año: 2002
Autor: Kathleen Brown
Disponibilidad: Disponible
Precio: u$5,01
Cant.:  

Hasta hace poco, la coordinación de programas de voluntariado no se había considerado como una profesión; sin embargo dichos coordinadores, como gerentes, se ocupan de muchos de los problemas que sus equivalentes en los negocios o el gobierno tienen: motivación del trabajador, selección de la persona adecuada para cada trabajo, supervisión, evaluación de su actuación; además tienen que captar, asesorar, coordinar y recompensar a los voluntarios. La nueva profesión de coordinación de programas de voluntariado tiene que enfrentarse a estas facetas y a muchas más para conservar el voluntariado como una fuerza vital. Este libro discute ocho claves para realizar un programa de trabajo con voluntarios: una buena planificación del trabajo, el compromiso de los profesionales, una captación bien planificada, una cuidadosa selección, una formación apropiada, una buena dirección, una apropiada supervisión del programa y una evaluación sistemática. Pero se advierte que este trabajo es de ideas, no de fórmulas; sólo hay conceptos y herramientas que los responsables de la dirección pueden aplicar del modo más apropiado para sus programas y para sus propios estilos de dirección.

Indice
Indice
Introducción 3
Primera clave: buena planificación del trabajo 7
  Ejemplo de descripción de una acción voluntaria 11
Segunda clave: concienciación de los profesionales 13
Tercera clave: buena planificación de la captación 18
Cuarta clave: cuidadosa recepción y selección 26
  Preguntas que podemos hacer a los potenciales voluntarios 35
  Sugerencias para entrevistas con futuros voluntarios 36
  Modelo orientativo de entrevista inicial para voluntarios de Cruz Roja Española 38
Quinta clave: formación adecuada 43
Sexta clave: una buena dirección 52
Séptima clave: adecuada supervisión de los programas 58
Octava clave: evaluación sistemática 64
Conclusión: la importancia de una buena dirección de los programas de voluntariado 75 

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