El trabajo humano

Contribuciones al estudio de un valor que permanece
El propósito de esta obra es brindar una visión de conjunto sobre el trabajo humano, a partir de los aportes de varias disciplinas. Abarca desde la evolución del trabajo a lo largo de la historia y los modelos de organización laboral hasta el debate actua
El trabajo humano
Sello: Lumen-Hvmanitas
ISBN: 987-00-0373-7
Páginas: 280
Año: 2003
Autor: Julio César Neffa
Disponibilidad: Disponible
Precio: u$24,00
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El propósito de esta publicación es brindar una visión de conjunto sobre el trabajo humano, a partir de los aportes de varias disciplinas. Responde al desafío que significan la afirmación de que se acerca necesaria e inexorablemente el "fin del trabajo" y el subsiguiente cuestionamiento del valor del trabajo mismo y su necesidad, como consecuencia del incremento de la productividad y la introducción de las nuevas tecnologías informatizadas. En el orden de exposición, hemos procurado lograr una coherencia entre los temas abordados, que son los siguientes: La evolución de la concepción del trabajo, desde la antigüedad hasta la revolución industrial. El trabajo según algunos filósofos, científicos y economistas desde la emergencia del capitalismo industrial hasta fines del siglo XIX. El fin de una sociedad fundada sobre el trabajo. Acerca del trabajo asalariado y la actividad. El trabajo: esencia antropológica. Propuestas alternativas a la “sociedad salarial”. El régimen de acumulación y la relación salarial fordista. La crisis de los años 70. Los cambios en la estructura y la organización de las empresas. Cambios en el mercado de trabajo: empleo, desempleo y precariedad. Cambios en las formas de gestión de la fuerza de trabajo. Cambios en la organización de los procesos de trabajo. Las repercusiones de los cambios sobre las CyMAT. Cambios en los sistemas de relaciones de trabajo. La relación salarial. Especificidad y dimensiones del trabajo humano. Reflexiones y propuestas sobre la concepción del trabajo: El trabajo como valor que permanece y se transforma a impulsos de la dinámica social, lejos de determinismos. Glosarios de conceptos y definiciones.

Indice
Indice
Introducción 7

Primera parte. Grandes rasgos de la evolución del concepto de trabajo desde la antigüedad hasta fines del siglo XIX 11
Introducción 11
1. Breve síntesis de la evolución de la concepción del trabajo desde la antigüedad hasta la revolución industrial 12
  1.1. El trabajo en la antigüedad 13
  1.2. Economía, sociedad y trabajo en las diversas épocas de la civilización griega 16
  1.3. El concepto de trabajo en la civilización griega 22
  1.4. El trabajo en la civilización romana 42
  1.5. El concepto de trabajo según la tradición judeo-cristiana y su influencia en la baja Edad Media y el Renacimiento 45
  1.6. Los cambios conceptuales provocados por el Renacimiento y la Reforma 55
2. El trabajo según algunos filósofos, científicos y economistas desde la emergencia del capitalismo industrial hasta fines del siglo XIX 61
  2.1. La utilidad del trabajo, según la Enciclopedia 62
  2.2. El aporte de los físicos: Charles Coulomb 63
  2.3. Adam Smith y la invención del trabajo abstracto 64
  2.4. Los socialistas utópicos 69
  2.5. Hegel y la fenomenología del espíritu 70
  2.6. Una presentación del pensamiento de Karl Marx y de su teoría del valor 72
  2.7. Emile Durkheim y Max Weber: sus aportes al estudio del trabajo 89
  2.8. El anuncio de nuevas transformaciones en Europa a fines del siglo XIX 92

Seguda parte. El debate reciente sobre "el fin del trabajo" 95
Introducción 95
1. El fin de una sociedad fundada sobre el trabajo 97
  1.1. J. Rifkin: "El fin del trabajo" y la propuesta del "tercer sector" 97
  1.2. Habermas y la pérdida de la utopía de "la sociedad del trabajo" 101
  1.3. Claus Offe y la desaparición de la "sociedad del trabajo" 106
  1.4. André Gorz: la pérdida de la centralidad del trabajo y el ingreso de existencia 109
  1.5. Anticipando críticas preliminares a las teorías del "fin del trabajo" 116
2. Acerca del trabajo asalariado y la actividad 121
  2.1. Hannah Arendt: labor, trabajo y acción 121
  2.2. Dominique Méda: el reconocimiento de la existencia de diversas esferas y de la "plena actividad" 124
  2.3. Juliet Schoor y el sobre-trabajo de los norteamericanos 135
  2.4. Robert Castel y la metamorfosis de la "sociedad salarial" 137
3. El trabajo: esencia antropológica 140
  3.1. El CDJ de Francia 140
  3.2. Autores marxistas contemporáneos 141
  3.3. R. Sainsalieu y la identidad en el trabajo 142
  3.4. La creación del tercer sector y el "reparto del trabajo" 142
  3.5. J. M. Harribey y la nueva ecología humana 143
4. Propuestas alternativas a la "sociedad salarial" 146
  4.1. Michel Godet (CNAM). Una solución individualista: "el trabajador-empresario" 146
4.2. "Contratos de actividad" en lugar de los tradicionales contratos de trabajo 149
4.3. La propuesta de François Gaudu: pasar del contrato de trabajo al estatuto 152
4.4. La economía plural para posibilitar la plena actividad y crear o consolidar el "tercer sector" o sector social de la economía 153
4.5. Alain Suppiot: de la protección social a la ciudadanía social 156

Tercera parte. El trabajo como realidad social y valor en transformación 161
Introducción 161
1. El régimen de acumulación y la relación salarial fordista 162
  1.1. El contexto 163
  1.2. La relación salarial fordista y sus implicaciones 165
2. La crisis de los años '70 169
  2.1. Introducción 169
  2.2. Crisis del régimen de acumulación y de su modo de regulación 170
  2.3. Los cambios estructurales operados en el largo plazo 172
  2.4. Los procesos de ajuste, reformas estructurales y de reconversión derivados del "Consenso de Washington" 176
3. Los cambios en la estructura y la organización de las empresas 183
4. Cambios en el mercado de trabajo: empleo, desempleo y precariedad 187
  4.1. Los cambios ocurridos en la PEA 189
  4.2. La crisis de la relación salarial 192
  4.3. Los cambios en las calificaciones y las competencias 194
  4.4. Los cambios en la estructura del empleo 195
  4.5. Las trayectorias profesionales 196
  4.6. Teorías económicas y políticas de empleo 197
  4.7. Reflexiones y perspectivas 201
5. Cambios en las formas de gestión de la fuerza de trabajo 202
6. Cambios en la organización de los procesos de trabajo 203
7. Las repercusiones de los cambios sobre las CyMAT 207
8. Cambios en los sistemas de relaciones de trabajo 211
9. La relación salarial 217
Conclusiones 223

Cuarta parte. Acerca de la naturaleza y significación del trabajo humano 225
Introducción 225
1. Especificidad y dimensiones del trabajo humano 225
  1.1. El trabajo es una actividad específica de los seres humanos 225
  1.2. La contradictoria realidad histórica del trabajo asalariado 227
  1.3. El aporte de la psicodinámica del trabajo 230
  1.4. La construcción y reconocimiento 236
2. Reflexiones y propuestas sobre la concepción del trabajo 247
  2.1. El trabajo humano en multidimensional 247
  2.2. El trabajo como fin en sí mismo o como medio 252

Conclusiones 253
Anexo. Glosarios de conceptos y definiciones 261
Bibliografía 267 

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